Vezetők és HR-esek figyelmébe
A LEGFŐBB ÉLETSZAKASZVÁLTÁSOKHOZ
VALAMILYEN SEGÍTSÉGET KAPUNK.
DE MI VAN A NYUGDÍJ ELŐTT ÁLLÓKKAL?!
VAN-E SEGÍTSÉG A 60 KÖRÜLIEK SZÁMÁRA
A NYUGDÍJAS ÉLETSZAKASZRA KÉSZÜLÉSHEZ?
Mit tesz a szervezetetek a 60+-os munkatársak támogatására?
Mit mondana el a HR-ről, ha a munkatársak látnák, hogy a szeniorok is figyelmet kapnak?
Miként erősítené az employer brandinget, ha a 60 körüliekre is külön odafigyelnétek?
A TUDATOS NYUGDÍJAS HIBRID CÉGES PROGRAM A NYUGDÍJ ELŐTT ÁLLÓ MUNKAVÁLLALÓKNAK SZÓL:
- Segíti őket a közelgő változás elfogadásában
- Támogatja a gondolati, szemléleti és érzelmi felkészülést
- Bemutatja a lehetséges jövőbeni tevékenységek gazdag leltárát
- Támogatást kínál a döntésekhez
- Inspirál a nyugdíjas évek tervének összeállításában
- Akik igénylik, azoknak egy együtt gondolkodó közösséget biztosít
- A résztvevők számára megnyugvást ad a jövőt illetően
A TUDATOS NYUGDÍJAS PROGRAM LEHETSÉGES SZERVEZETI HATÁSA:
- A vezetés belső megítélése javul a munkatársak körében - „ODAFIGYELNEK RÁNK"
- A nyugdíjba vonulók jó hírét viszik a vállalatnak - „EZ EGY JÓ CÉG”
- A külső megítélésben pozitív hatás az employer brandingre - „EMBERSÉGESEK”
- A HR terület elismertsége is megnő - „TISZTELETET ADNAK A SZENIOROKNAK IS”
- Javítja a szeniorok teljesítményét - HATÉKONYSÁG ERŐSÖDÉS
- A leszakadó szeniorok negatív kisugárzása csökken - JOBB HANGULAT
- Az értékes munkatársakkal jobban tervezhet a szervezet – TOVÁBBFOGLALKOZTATÁS
- A szervezeti kultúra értékalapú tisztulása - STABILABB SZERVEZET
MILYEN SZERVEZETEKNEK AJÁNLJUK?
- Ahol érték az ember.
- Ahol évente átlagosan 10-nél többen mennek nyugdíjba.
- Az érintettek köre használ számítógépet.
MIT TARTALMAZ A CSOMAGAJÁNLAT?
A céges csomagot a megbízóval egyeztetett módon szervezetre szabva alakítjuk ki.
Tartalma lehet:
- Az érdeklődők megkeresésének támogatása
- Cégre szabott regisztrációs felület kialakítása
- Nyitó esemény és levél az érdeklődés felkeltésére
- Az online sorozat meghirdetése + regisztráció
- Az online sorozat elindítása minden regisztráló résztvevőnek személyre szabott módon
- A résztvevők számára kéthavonta részvételi lehetőség az csoportos online találkozókon
- Igény esetén opcionális találkozók / események kis- és/vagy nagycsoportos formában
DÍJAZÁS
A szervezet igényeire szabva egyedi ajánlatot készítünk.
A díjazást a regisztrálók számától függően sávosan alakítjuk ki.